CONSEJOS INNOVADORES PARA SOBREVIVIR AL DESEMPLEO

Te has quedado sin trabajo?, ¿pronto reducirán tu plantilla?, esta tu empresa en un ERE?, ¿te van a despedir?....

Pásate por este enlace, tiene grandes consejos para sobrevivir en desempleo:

http://multinationalcorp.blogspot.com/2008/07/consejos-innovadores-para-sobrevivir-al.html

MAGISTRAL SATIRICA QUEVEDIANA

Quien tanto se precia de servidor de vuesa merced,
¿qué le podrá ofrecer sino cosas del culo?
Aunque vuesa merced le tiene tal, que nos lo puede prestar a todos.
Es más necesario el ojo del culo sólo que los de la cara;
por cuanto uno sin ojos en ella puede vivir,
pero sin ojo del culo ni pasar ni vivir

MI MATE... "EL COLICO NEFRITICO"

Se trata de un dolor agudo e intenso que evoluciona entre episodios penosos. Como dolor intenso, origina reacciones psicológicas que añaden en ocasiones al cuadro álgido, cierto grado de sufrimiento.

Este cuadro es uno de los síndromes dolorosos más acentuados conocidos por la práctica médica en la asistencia de urgencias, por la brusquedad, intensidad y agudeza de sus síntomas.El cólico nefrítico tiene un marcado componente emocional que puede incluso llegar a ser desproporcionado en intensidad y duración con respecto al estimulo doloroso. Como más frecuente se trataría de un paciente pálido, con sudoración fría, angustiado y agitado, que es incapaz de permanecer quieto y/o tranquilo ni un solo momento, y que tras el cese de la crisis cólica, se le ve como sufriendo, esperando una nueva crisis.

EN DEFINITIVA "TODA UNA PUTADA DE DOLOR".

FINALIZO LA TEMPORADA

Bueno un año más termina la temporada de caza con un balance un poco pobre, marcado por la ausencia de lluvia y un campo poco otoñado. Los pajaros escasisimos en el paso, solo se han cogido en las querencias de sembrados y cerca del agua, y solo al principio de temporada. Durante este mes fatal, no echaban cuenta en los reclamos y se han embandado pronto.

Lo positivo es que tengo un buen plantel de pájaros nuevos y los viejos han funcionado bien. Me falta un buen reclamo de verdón que espero tenerlo bueno para el año que viene.

PARA CUANDO UNA REFORMA EMPRESARIAL SEÑOR GERARDO DIAZ FERRAN?

En su intervención en el programa Tengo una pregunta para usted, Gerardo Díaz Ferrán volvió a insistir en la necesidad de realizar una reforma laboral. Reforma que, según el presidente de CEOE, no consiste en abaratar el despido, sino en introducir un nuevo “contrato de crisis”, con una indemnización por despido improcedente de 20 días de sueldo por año trabajado. En la actualidad, la indemnización mínima vigente se encuentra en 45 días de sueldo por año trabajado. La reforma permitiría, según CEOE, convertir en fijos los contratos temporales, con una indemnización menor, y mantener la indemnización actual para los contratos vigentes. A día de hoy, tanto los contratos individuales como los convenios colectivos (contratos marco que sirven de referencia para los individuales dentro de un determinado sector o categoría laboral), se encuentran regulados por el Estatuto de los Trabajadores, que fija una serie de condiciones mínimas que contratos y convenios deben cumplir. Dicho de otra forma, un contrato o convenio debe igualar o mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones que establece el Estatuto de los Trabajadores. En el caso del despido improcedente, la indemnización no puede ser menor de 45 días, pero si el empresario quiere fijar una indemnización más alta, lo puede hacer, aunque no es común.
La trampa del contrato propuesto por CEOE radica en que, su introducción implica la reforma del Estatuto de los Trabajadores, y fijaría la indemnización mínima en 20 días, en lugar de los 45 actuales. Dicho de otro modo, ya que los contratos y convenios deben “igualar o mejorar” el Estatuto, desde el momento en que la reforma entrase en vigor, todos los contratos que se firmasen y todos los convenios colectivos que se renegociasen a partir de ese momento, pasarían a indemnizarse basándose en el nuevo tope mínimo de 20 días, en lugar de los 45 actuales. El nuevo “contrato de crisis” se aplicaría también a aquellas personas que, teniendo un contrato fijo con indemnización de 45 días, decidiesen cambiar de trabajo, aunque este cambio no guardase relación con la “crisis”.